hth体育官网入口:2026年新余市国有资产经营有限责任公司招聘6人公告

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  新余市国有资产经营有限责任企业成立于2004年5月12日，注册资本4亿元，现有资产总额17.8亿元，属国有独资公司，下属全资子公司5家、参股企业10家(其中市燃气公司占20%股份)。主要经营市属国有资产经营及监管、太阳能光伏产业、运维及市属国有企业采购平台运营等工作。为全力打造资产租赁经营、光伏等新能源、农批市场运营及供应链“三大板块”和“智慧国资”“国有企业采购交易”两大平台，推动公司各项业务高质量发展，改善公司财务、管理及相关业务人员缺乏的现状。

  新余市国有资产经营有限责任公司现委托新余市工数统筹科技有限公司针对新余市国有资产经营有限责任公司的下属全资子公司对外公开招聘6名工作人员，相关事项公告如下：

  3.工作责任心强，认真负责，具有开拓创新和团队协作精神，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排;

  6.严格执行任职回避相关规定，新余市国资委及所属出资监督企业在岗正式人员、聘用人员，以及上述人员近亲属(含夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系);

  1.应聘人员应遵循有关亲属回避的要求。凡与新余市国资委及所属出资监督企业在岗正式人员、聘用人员，以及上述人员近亲属(含夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系)有须回避的亲属关系的，不得应聘相关岗位。

  2.应聘人员须如实填写是否有近亲属在新余市国资委及所属出资监督企业、新余市国有资产经营有限责任公司及子公司的工作情况。

  3.如不符合回避规定或故意隐瞒近亲属关系不如实填报的，一经查实，取消应聘人员面试或录用资格;已被录用的，解除劳动关系。

  新余市国诚城市运营管理有限公司招聘：项目管理岗1名、项目运营岗3名、会计1名;

  (4)负责新的统一经营资产的接收、因相关政策而减少的统一经营资产的核减及相关台账的建立及完善;

  (5)负责社区用房资产的招租、询价及租金收缴、催缴，台账的建立及实时更新工作;

  (1)本科及以上学历，35周岁及以下(1991年6月1日后出生)，专业不限;

  (3)熟悉全市租赁资产管理全流程，了解当地租赁市场行情，有独立开展店面/商铺租赁管理、租金催收、资产盘点的经验，能快速处理租户纠纷、租金逾期、闲置资产盘活等普遍的问题，具备资产保值增值意识;

  (3)负责综合协调工作：项目资料归档、项目台账及资料管理，跨部门协调工作。

  (1)本科及以上学历，35周岁及以下(1991年6月1日后出生)，电气工程及其自动化专业等相关专业;

  (2)具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，可以独立对接相关政府部门办理报批报建审批手续;

  (1)负责招投标流程统筹：组织开标评审及统筹招投标资料归档，安排项目招投标前期工作;

  (2)负责施工现场协调：跟进项目施工进度、工程质量、安全生产管控，现场协调处置施工突发问题;

  (3)负责项目运营：负责公司项目从建设收尾到投运落地工作，统筹项目后期运维对接。

  (1)本科及以上学历，35周岁及以下(1991年6月1日后出生)，专业不限;

  (2)熟悉招投标有关规定法律法规及行业规范，能独立完成招标文件编制、开标评标组织等工作;

  (3)了解施工工艺、质量标准及安全管理要求，能有效协调参建方推进施工进度，解决现场问题;

  (4)具备城市更新、建筑工程、市政项目等领域招投标管理或施工管理相关工作经验，熟悉项目招投标全流程及施工建设管理规范者优先。

  (1)负责公司全盘账务处理，严格按照财务制度及相关法规，完成凭证录入、审核、结账等工作，精准编制、审核财务报表，并做好报表及相关资料的归档管理，确保账务处理规范、数据真实准确、账实相符;

  (2)负责规上企业统计报表的编制、审核与按时报送工作，严格遵循统计法规及相关要求，确保报表数据真实、完整、及时、合规，杜绝错报、漏报、迟报情况;

  (3)服从部门领导安排，认真完成领导交办的其他财务相关工作任务，主动配合团队开展工作，提升部门整体工作效率。

  (1)本科及以上学历，38周岁及以下(1988年6月1日后出生)，会计、财务管理、审计等相关专业;

  (4)熟练使用办公软件及财务核算工具，熟悉国家税收政策、财务法律和法规及企业财务处理流程，具备较强的财务核算、数据分析及问题处理能力;

  (5)工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及保密意识，能吃苦耐劳，服从工作安排，坚守财务职业操守。

  试用期为2个月，试用期薪资待遇为2000元/月，转正后薪资待遇按照《新余市国有资产经营有限责任公司薪酬管理办法(试行)》执行，按照有关法律法规缴纳“五险一金”。

  1.实行线.报名者将以下报名材料形成压缩包文件发送至上述电子邮箱。每个人限报一个岗位，邮件主题及文件请注明：姓名+应聘公司+应聘岗位+联系方式。

  (4)本人毕业证书、学位证书、学信网电子注册备案表、工作证明、职称或资格证书复印件;

  报名工作结束后，将对应聘人员报名资格进行资格审核检查，确定进入笔试人选。经资格审核检查符合应聘条件的，将以邮件或电话方式通知应聘者本人参加考试。

  资格审核检查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。

  (1)笔试人员及比例：符合岗位要求的考生将统一安排笔试考试，通过资格审查人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，如报考人数不足取消该岗位招聘计划。

  (2)笔试成绩按百分制计算，满分100分。采用闭卷形式进行，主要测试与招聘岗位相关专业相关知识及岗位适应能力。所有岗位笔试成绩均须达到70分及以上方可具备入围下一环节资格，根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，如遇末位同分情况一并入围面试。

  (1)确定面试人员：根据笔试成绩，从高分到低分按1︰3的比例确定面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入围面试;

  (2)面试内容：面试成绩按百分制计算，满分100分。采用结构化形式进行，主要考察面试人员的专业相关知识、履职能力、组织协调、语言沟通、应变能力、举止仪表等综合素养。面试成绩须达到70分及以上，方可入围下一环节。

  根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，从高分到低分等额确定入围组织考察人选，综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

  笔试、面试后在“新余工数统筹就业服务平台”“才智新余”微信公众号等媒体平台公示入围下一阶段人选名单，公示期为5个工作日。

  笔试、面试结束后，按照1:1比例对综合成绩最高者进行组织体检。考生若体检不合格、自动放弃、因个人原因不能按时或不按规定要求参加体检的情形，均视为自动放弃聘用资格。凡放弃体检或体检不合格人员，不能进入后续考察程序。

  体检合格人员进入考察环节，考察工作坚持全面、客观、历史的原则，核查拟聘人员的德才表现，同步查阅个人档案，严格核实拟聘人员“三龄两历”(即出生年月、入党时间、上班时间、学历、经历)及其个人身份等相关信息。若出现考察不合格、考生自动放弃、入围组织考察公示期后1个月内未到岗等情况，可顺延递补人员，本次招聘仅可递补一次，亦可依据情况取消本次岗位招聘。

  体检、考察工作全部结束后，根据考生综合成绩从高到低排序，结合体检结论及综合考察情况，确定拟录用人选，在“新余工数统筹就业服务平台”“才智新余”微信公众号平台公示5个工作日，接受社会各界监督。

  根据公示结果，录用人员与公司签订劳动合同，试用期2个月。在试用期内不适合岗位要求者，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。

  (一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

  (二)应聘人员自报名至拟聘用人员公示(笔试、面试、公示、体检和组织考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，及时关注相关网站的公告信息，如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。

  (三)应聘人员应服从招聘工作人员安排。对在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取聘用资格的，一经发现，取消招聘资格。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

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